會議由集團黨委書記、副總裁謝良瓊主持。首先謝總介紹了此次公司組織架構調整的背景、目的及意義；總工程師陽文鋒宣讀公司組織架構調整的文件；總部原人力資源部副總監(jiān)龍妮妮對總部及線纜產業(yè)中心的職能分工進行了詳細的說明；副總裁、電纜產業(yè)中心負責人蔣華宣讀總部及線纜產業(yè)中心干部任命及分工。

會上，謝總對集團組織變革下一階段重點工作進行了部署和安排。他指出，本次集團組織架構變革主要凸顯出三個導向：一是以客戶為中心，提升運營效率，增強市場競爭能力；二是突出戰(zhàn)略引領，加強統(tǒng)籌規(guī)劃，助推企業(yè)高質量發(fā)展；三是清晰管理邊界，發(fā)揮平臺價值，賦能產業(yè)高效運營。

各事業(yè)部總經理一一發(fā)言并表態(tài)將堅決支持和擁護本次組織架構變革，后續(xù)也將配合集團做好相關工作的推動和落地。

集團總工程師陽文鋒表示，此次變革是站在未來公司發(fā)展的角度深思熟慮的決策。秉持“技術服務于生產、服務于市場”的理念，未來技術板塊將更加注重與業(yè)務的融合，通過對業(yè)務工作的掌握提升對市場工作的理解，真正體現(xiàn)公司以客戶為中心核心價值觀的思想。

集團副總裁、電纜產業(yè)中心負責人蔣華表示，此次變革思想統(tǒng)一快、行動效率高、協(xié)同一致并得到員工的理解。同時，此次變革也將推動公司人才的發(fā)掘和資源的釋放，有助于公司人才培養(yǎng)和管理的提升，各產業(yè)中心也將形成“你超我趕”的競爭氛圍，有利于公司的快速發(fā)展。此次變革工作只是一個起點，后續(xù)還希望各部門相互配合，相互協(xié)同，爭取圓滿完成此項工作。

最后，董事長吳學愚作重要發(fā)言。他指出這次變革是順應企業(yè)發(fā)展，市場變化，客戶需求來設計的。這么多年來，公司發(fā)展很快，但總部應該管什么？放什么？怎么管？一直以來是困擾集團的問題。通過這次變革，將更加清晰集團的管理邊界、及對公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、流程、組織、干部等方面的管理認知。同時在變革中要時刻牢記 “共舉金杯，同享發(fā)展”的理念，拿出我們制定的原則和措施，多花些精力和時間，引導相關人員去積極地擁護變革。相信在我們的共同努力下，公司將以一個高效運行組織的姿態(tài)站上一個更高的發(fā)展平臺！